工作的效果，约束前进的路径，修正员工前进的方向。相当于有人在旁边督促和导正他前进。控制力的实施，主要靠约束机制，核心是绩效考核体系，另外还有员工行为规范，任职资格体系等。种是压力。就是施压和鞭策员工，淘汰工作成绩不佳难以提高能力或主观上工作不努力的员工。
随电网覆盖的区域和容量大小而变化。我国已颁发的《城市电力网规划设计导则》规定35～110kV为高压配电电压；10kV为中压配电电压；220/380V为低压配电电压。在某些地区220kV输电网尚未形成前，110kV（甚至35kV）也可作为输电电压。就我国目前绝大多数电网来说。
输配电的概念包括三个方面，即输电变电配电。其中输电是指电能的传输，通过输电，把相距甚远的（可达数千公里）发电厂和负荷中心联系起来，使电能的开发和利用超越地域的；变电是指利用一定的设备将电压由低等级转变为高等级（升压）或由高等级转变为低能级的过。
①建筑物底层的附属10 kV变电站不需分室，变压器及高低压开关柜可同层同室布置，仅需保持特定间距，具有专有建筑物的35 kV变电站应按照功能分层分室布置；
②变电站的室内布置应紧凑合理，便于运行人员的操作、检修、试验与巡视，开关柜安装位置应满足小通道宽度要求，并适当考虑发展及扩建要求；
③分室布置变电站应合理布置站内各功能室的位置，高压配电室与高压电容器室相邻，低压配电室与变压器室相邻，低压配电室应便于出线，控制室位置应便于运行人员的工作与管理；
④高低压配电室的设施应符合与防火要求，站内不允许采用可燃材料装修；
⑤高低压配电室、电容器室及变压器室的门应向外开，相邻两配电室的门应双向开启；
⑥高低压配电室、电容器室、变压器室及主控室应设置防范雨、雪、蛇、鼠等从门、窗及缆沟入室的设施。