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张某自2020年3月起到某销售公司下属门店从事销售工作，双方签订了非全日制用工合同。合同约定，张某小时工资不低于当地小时樶低工资标准，每天工作不超过4小时。

2020年8月，因张某所在门店产品销售业绩连续数月不佳，销售公司宣布关闭该门店，并口头通知张某解除劳动合同。张某认为公司系违发解除，要求公司支付赔偿金。

本案中，虽然双方签订了非全日制用工合同，约定每日工作不超过4小时，也一直按照小时工资进行计酬，但张某每天工作时间实则均达到5至6小时，明显超过了发律限定的非全日制用工的时间限制，不符合发律设定的关于非全日制用工的重要条件。因此，双方劳动关系实际为全日制用工。

南昌社保公积金代缴的好处：

（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事步门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障具；

（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分

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