团队凝聚力对公司或者团队小伙伴可谓是十分关键，其不但是保持团队存有的必备条件，并且对团队潜力的充分发挥有很重要的功效。殊不知对团队管理人员来讲，如何提高团队领导能力，才算是她们更为关注的难题。

拓展训练中有哪些项目可以提高团队协作的?

这样的项目还是挺多的，举几个例子吧。

一、经典的毕业墙：参训所有队员在规定的时间爬过3米高台。通过相互帮助，所有成员团队凝聚力建立于目标上的共识。

项目目标：

1、提高危机时刻的生存技能、意识和保护意识;

2、培训团队内部及团队之间的凝聚力;

3、解析任务的目标，并通过团队沟通和决策来寻求解决之道;

4、认同差异，合理分工，学习优化配置资源;

5、更深的感受信任和帮助的重要性，尝试完成不好完成的任务。

二、共同目标：所有的学员必须在指定的时间内，全部从一个“ 网孔”中逃生。这个网孔面积很小，并悬挂在空中。如何通过个人就已经是困难重重，更何况团队成员中高矮胖瘦都不同，增大了通过的难度。为残酷的规则是：团队中只要有一个人触网，那么所有已经通过的队员都必须全部退回，重新从零开始。全部过程中，不允许任何一人发声，否则，将被戴上眼罩。

项目目标：

充分体现团队的领导力，沟通协调能力，

工作的计划与严谨性时间与效率的控制，资源的有效利用，

在规定时间内调动各种资源解决问题的能力

感受面对困难时，应有的态度和做事方式

三、团队能量圈 ：按照200人来设计，将围成3个同心圆，所有人紧握面前的绳圈，先做一些上下，前后，画圆动作，再练习站起来、蹲下等动作，后难度一步步升高，先是绳圈上站人抬起来，后需要有人在绳圈上走一圈，场面气势磅礴、宏伟壮观、精彩绝伦。绳子采用国际登山队专用绳子。

培训目标：

1、确定目标，不要轻易放弃，只要有信心，总能找到解决问题的办法。

2、勤于思考，勇于创新，总结规律。

3、一切优势都只是相对的，不变的就是变化。

4、强化学员不断进取、勇于探索的意识，同时培养学员坚定的信念。

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