乌鲁木齐誉才优学人力资源管理

人力资源包括哪几部分呢,下面小编来和大家分享一下人力资源的6大模块：

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

1.人力资源规划

目的：定义企业需要什么样的人才去实现其战略，以及这些人才的素质模型，人才可能的来源，公司发展晋升的通道等等将人才引入直到人才出口全套逻辑打通。

2.招聘与配置

目的：通过招聘需求分析，用具体的招聘计划和岗位配置去落实人力资源规划以及通过招聘聘渠道分析与选择实行应变方案降低员工流失。

3.培训与开发

目的：培养人才的职业技能使之符合公司的要求，同时通过企业文化统一思想，降低信任成本和交流损耗，方便组织沟通。

4.绩效考核

目的：评价人才的工作效能，定量地显示人才创造的价值，围绕公司目标进行工作，明确人才应该承担的核心工作。

5.薪酬福利

目的：稳定人心，给与人才与其贡献相匹配的回报，简单来说就是薪资，以及

包括各种关怀和福利。归结起来也就是人才激励：给名誉、给利、给前景（平台）。让其实现个人价值的回报、与公司发展目标的统一。

6.劳动关系管理

目的：实现企业和员工的共赢，处理一些特殊情况，薪酬福利等。除此之外还有一些负面的关系处理，例如员工之间的矛盾如何解决，员工与公司的矛盾如何决？如何妥善解决员工离职？如何处理与员工家属的关系？如何处理员工的意外事故？这些内容都属于员工关系管理的范围。

各大模块相互影响相互制约，所以人力资源工作是一个有机的整体。

其实与人打交道算是这个世界上较难的学问，而知聘正是专研在这个学问中的专业平台

报名负责人：陈丽老师