为什么公司都喜欢提拔高学历的人才？不是因为你经验不够！而是因为：学历卡住了你晋升的门槛！
学历对一个人的影响究竟有多大？
一张拿得出手的高学历，虽不能保证人生走向，但至少可以让你有更强的竞争力，更多选择职业的权利！
根据某数据调查：毕业生的就业率与受教育程度正相关，与失业率负相关，也就是说：学历越高，就业率越高，对应的失业率也就越低。
因为学历，你错过了多少机会？
不管是企业招聘，还是内部晋升，好像永远对那些 985/211 名校生敞开大门。
曾经一个朋友跟我分享了他的经历，普通二本毕业，去一家名企招聘会，没想到发言人句话就是：“本次招聘的对象是 985、211 的学生，非 985、211 的学生可以离场了，不想耽误大家的时间。”
没有高人一等的学历，你凭什么能超越身边的同事？有人说，真受不了内卷，想寻求稳定，但你不知道的是……体制内对学历的要求更高！
如果你想报考公务员：深圳国家发改委、省直机关……等等单位，招聘的学历都是硕士起步；公务员遴选也是硕士优先！
如果你想进入央企或国企：国家电网、中国烟草……等企业，福利待遇让大家扎堆报名，竞争程度比其他企业更激烈！看看录取学历，63% 都是硕士！
如果你想报考教师编：招聘阶段就要求硕士及以上！教师招聘时一般都限制年龄......
03、明晰培养计划
入学只是步，想要顺利毕业拿证，我们还需要明确学校的培养计划，即毕业要求！
比如，需要修够多少学分才能毕业？学分类型有哪些，是上课就能得，还是还有其他途径方式？考试多少分及格，以及不及格补救方式？毕业是要写论文还是做实践？……
明确这些问题之后，我们才能更好地规划在校期间自己的学习计划。
晋升机会更大：
许多单位（特别是机关、事业单位）提拔干部，竞选领导的前提是获得学士学位或以上。即使他们可以担任，但没有本科学历就没有竞选资格。如果在职员工在指定年限内无法获得本科学历，将直接导致在人事改革中的失业，即使他们已经找到了专科学历以下的工作，他们在未来的工作中也将面临下岗和失业的风险。