尽管员工有权根据其工龄和服务年限申请病假，但并不是所有病假条都是有效的。劳动法规定了某些情况下病假条是无效的，例如：
1.未经正规医疗机构出具的病假条；
2.病假条上的诊断与实际情况不符；
3.使用的病假条是过期的；
4.病假条存在涂改痕迹，真实性存疑；
这些规定旨在确保病假条的真实性和合法性，防止滥用病假制度，维护企业和员工的权益。因此，员工在提交病假条时应确保其来源可靠、内容真实，以避免不必要的麻烦。
5.使用他人的病假条；
6.病假理由与病情明显不符。
女员工要进行怀孕请假的话，那么所需要交纳的证明是相关医疗机构的证明。即证明职工怀孕的情况，如医院开的孕检证明就是证明已经怀孕的单据，可以是B超，也可以尿检的报告，也可以是说明已经怀孕的盖章证明以及病历等资料。因此女职工要进行怀孕请假的话，应该按照上述所述的相关材料进行准备，从而顺利进行请假。
医生需要根据学生的实际病情和医学需要来判断是否需要休学，并开具相应的证明。如果医院随意开具休学证明，将会对学生的学业和学校的正常教学秩序造成不良影响，同时也涉嫌违反医疗行业规范和法律法规。
如果由于身体原因,无法正常参加体能测试,可以申请办理缓测或者免测。体能测试的免测证明一定要到当地的三级甲等医院去出具证明。携带自己的身份证,在相关的门诊进行诊断。诊断之后,确实不能参加体能测试的,检测人员要填写《免于执行国家学生体质健康标准申请表》。