其系统能否实现合同流、任务流、资金流、票据流的“四流合一”
合同流程:用人单位与服务商签订“总承包协议”,服务商与灵活就业人员签订“合作协议”。
任务流:用人单位向服务提供商发布用人和外包需求,服务提供商将业务分配给灵活就业人员。
资金流:用人单位向服务商支付总承包费,服务商向灵活就业人员支付承包费。
票据流:服务商向税务机关统一报税,缴纳税款,为个人缴纳税款(个人所得税性质为营业收入),并向企业开具增值税专用发票。
在这种商业模式下,需要向平台确认为我们企业服务的服务提供商是否具备相关资质,如委托代理资质。期限是否即将过期。企业需要的发票类别服务提供商能否开具
这取决于该平台的结算模式是否可靠。
1)项目资金由用人单位直接转入服务商账户,然后由服务商向灵活就业人员结算承包费。
2)项目资金由用人单位转入服务提供商和平台托管的银行账户。此类托管账户是指以服务提供商名义授权平台管理的银行账户,相当于双方的共同管理。用人单位确认任务完成结算后,平台将资金转入灵活就业人员。
3)引入银行、支付宝等支付机构进行监管。
短期借调
短期借调是指企业借用其他企业的人员而不改变其隶属关系的情况。在这种情况下,劳动关系属于出口单位,实施管理由出口单位和接受单位共同承担。工资支付原则上由出口单位承担,社会保障支付和工伤可以根据实际情况进行协商。
在这种情况下,企业需要与员工和借调企业签订“三方协议”或“借调协议”+“劳动合同”,明确借调期限、工资和支付主体、社会保障费用、劳动保护、工伤责任等。
员工的短期借调也可以以平台的形式实现。在保持借调企业与员工劳动关系的前提下,通过平台任务发布的实现,实现了灵活计算用工成本。该平台的优势可以帮助企业大大降低公司的管理成本,降低企业的合规风险。此外,配套的灵活就业系统包括出勤打卡、在线调度、工资结算、员工信用管理、区域灵活共享等功能,为企业的灵活管理提供可靠的系统支持。
为何企业必须使用灵活用工平台进行灵活用工?
对于这个问题,准确地说,应该是企业通过灵活用工平台合法合规地实现灵活用工。
理由很简单,因为企业在使用灵活用工这种模式时存在以下风险:
1.公转私无票支出问题;
2.是报税繁琐问题;
3.用人成本高的问题;
4.不能核实灵活就业人员的真实身份。
灵活就业人员也将面临以下问题:
1.服务费结算不及时;
2.不能核实企业的真实信息,从而导致自身权益得不到保障;
3.个人纳税意识薄弱。