如何选择可靠的灵活用工平台？
企业在选择灵活的用工平台时，应综合评价的各个方面，不要盲目追求低价格，找出灵活的用工成本结算等问题。特别是从风险控制准入系统、专业的财税审计团队、是否有强大的系统平台来支持业务流程、是否能确保支付等方面作为参考。
为何企业必须使用灵活用工平台进行灵活用工？
对于这个问题，准确地说，应该是企业通过灵活用工平台合法合规地实现灵活用工。
理由很简单，因为企业在使用灵活用工这种模式时存在以下风险：
1.公转私无票支出问题；
2.是报税繁琐问题；
3.用人成本高的问题；
4.不能核实灵活就业人员的真实身份。
灵活用工平台的核心功能可以解决。
功能一：人员和企业的风险控制审计
严格的风险控制体系和专业的财税专家，以确保个人、企业和就业场景的真实性，从而降低灵活就业人员的就业风险和企业的就业风险。
功能二：合法合规结算
自主研发系统，企业、税收、银行直接连接，平台拥有完整流畅的服务体系，帮助企业和个人在灵活用工模式下完成成本结算，帮助个人及时、低税率合规纳税，解决企业报税繁琐、公转私问题。
功能三：为企业制定就业计划
我们的专业咨询团队将根据企业的实际就业情况为其制定灵活的就业解决方案，帮助企业在合法合规的前提下降低就业成本，提高就业效率。
功能四：实现“四流合一”
一.业务流
公司在平台上发布任务；灵活就业人员在平台上承担任务，完成交付。
二.现金流
公司向平台支付资金；平台根据任务完成情况结算给灵活就业人员。
三.票据流
平台为企业开具6%增值税专用发票；为灵活就业人员开具全额普通发票。
四.合同流
平台与企业签订服务合同；灵活就业人员与平台签订服务合同；全部通过认证和电子签名，具有法律效力。
灵活用工涉税风险有哪些？
在这种用工模式下，企业可能会遇到无票支出的情况，因为企业和员工之间没有直接的联系，员工的工资也是由专门的平台支付的。在这种情况下，当企业支出时，他们可能无法获得发票。此外，一些灵活的用工形式很容易被认定为事实劳动关系，税收和法律风险会更高。因此，企业选择一个可靠的灵活用工平台进行合作尤为重要。有大量精神工作平台的客户可以申请预开票模式。