哪四个行业不能做灵活用工？
灵活用工的特点之一就是借助合法合规的服务平台，以灵活的、非长期固定的方式从事一些就业服务，可以有效帮助一些企业降低长期固定就业成本，提高管理效率。然而，并不是所有的行业都可以采用灵活的就业模式。目前电子竞技行业、医疗行业、金融行业、教育行业四大行业都做不到。
正式的灵活用工平台将对企业的就业场景进行审核，需要符合标准，并有风险控制团队进行控制。
什么行业适合灵活用工打款平台？
哪些行业适合灵活用工？除上述四个不合适的行业外，其他行业基本都可以应用，这也取决于企业或客户的岗位要求、市场发展趋势等。
作为一个具有国有背景的行业示范灵活用工平台，应用广泛，但特别擅长兼职/临时工/灵活用工工资/佣金结算，如租赁和商务服务、批发和零售、制造、互联网和软件，以降低企业结算成本和个人税收合规性。
兼职
与全职不同，兼职是指员工在自己的工作之外做其他工作。兼职人员不仅可以获得自己工作支付的工资，还可以按照标准获得自己工作的定量工资。
退休人员的返职
退休是指用人单位的用人单位已达到或超过法定退休年龄的用人单位，然后通过与原用人单位或其他用人单位签订合同，继续作为人力资源获得报酬的用人单位的用人单位。
如果您有：
员工发薪、社保个税
利润虚高、无票缺票
自然人代开
税筹方面等其他需求
如果您有任何关于灵活用工方面的问题请长按或扫码添加下方客服微信二维码咨询，专业团队全天候